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江蘇深化人才分類評價改革

不再“一把尺子量人才”

作者:潘玉嬌 發布時間:2019-08-06 來源: 中國教育新聞網-中國教育報

  本報訊(記者 潘玉嬌)細化人才專業分類、建立高層次和急需緊缺人才評價綠色通道、向設區市下放高級職稱評審權……近日,江蘇召開深化職稱制度和人才分類評價改革推進會上,公布了《關于啓動新一輪專業技術資格條件修訂工作的通知》等系列改革政策文件,著力破除體制機制障礙,向用人主體放權,最大限度激發和釋放人才創新創業活力。

  江蘇新一輪人才評價標准修訂工作的一個重要原則,就是要細化人才專業分類,合理設置和使用人才評價指標要素,實行分類評價,鼓勵人才在不同領域、不同崗位作出貢獻。比如,可將科技類人才細分爲基礎研究人才、應用研究人才和應用開發人才、社會公益研究人才、科技管理服務人才和實驗技術人才等。

  據介紹,江蘇現已開始全面實施新一輪人才評價標准修訂工作,計劃到2021年底,分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業績和貢獻等要素,科學合理、各有側重的人才評價標准體系。目前已制定發布全省人才評價分類指導目錄。

  同時,江蘇還將完善青年優秀人才評價發現機制,逐步提高各系列(專業)高級職稱中青年人才的比例,優化專業技術人才年齡梯次結構。將建立博士後職稱評審綠色通道,在站博士後人員可直接申報副高級以上職稱;出站博士後人員在教學、科研等專業技術崗位工作滿一年,可直接申報正高級職稱;出站博士後在蘇北地區工作滿兩年,工作成績突出的,可直接認定爲正高級職稱。

  《中國教育報》2019年08月03日第1版

責任編輯:陳路

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